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  • 索引号:XM00104-02-01-2019-004
  • 主题分类:教育类规范性文件
  • 发布机构:手机赌三公现金棋牌办公室
  • 发文日期:2019年08月13日
  • 文号:厦教工委组〔2019〕16号
  • 时效性:有效
中共厦门市委教育工作委员会关于印发进一步规范中小学校中层干部选拔任用工作的若干意见(修订)的通知
时间:2019-08-19 08:37 字体:【大】 【中】 【小】

各直属公办中小学校、中职学校、事业单位:

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持和加强党对教育工作的全面领导,坚持新时代好干部标准,健全科学规范的干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支贯彻落实党的教育方针政策,忠诚干净担当的高素质专业化学校中层干部队伍,为加快建设教育现代化强市、办好人民满意的教育提供干部保障。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》精神,我委组织制定了《中共厦门市委教育工作委员会  关于进一步规范中小学校中层干部选拔任用工作的若干意见(修订)》,并经工委会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  中共厦门市委教育工作委员会  手机赌三公现金棋牌

  2019年8月13日     

  

中共厦门市委教育工作委员会  手机赌三公现金棋牌

关于进一步规范中小学校中层干部选拔任用工作的若干意见(修订)

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持和加强党对教育工作的全面领导,坚持新时代好干部标准,健全科学规范的干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支贯彻落实党的教育方针政策,忠诚干净担当的高素质专业化学校中层干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》等要求,结合我市教育改革发展实际,现就进一步规范中小学校中层干部选拔任用工作提出以下意见。

  一、本意见的学校中层干部指手机赌三公现金棋牌直属公办中小学校和中职学校(以下简称“学校”)内设机构中担任领导职务的干部。

  二、学校中层干部是学校发展的中坚力量,在学校工作中发挥关键性作用。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,切实做好学校中层干部选拔任用的各项工作,有效激发学校干部队伍的活力,使学校中层干部队伍建设适应新时代教育事业改革发展需要。

  三、学校应按照市委编办核定的内设机构数和职数,规范配备中层干部,不得超内设机构限额、超职数配备中层干部,不得擅自设置职务名称。

  四、学校中层干部按照干部管理权限由学校党组织负责选拔任用。各学校要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》,结合本单位实际制定中层干部选拔任用管理办法,严格按照民主推荐、考察等工作环节,规范中层干部的选拔任用程序,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要不断优化中层干部队伍结构,注重培养选拔优秀年轻干部,各校原则上应有1名35岁以下的中层干部。

  五、学校中层干部原则上应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊、需要破格提拔的,在学校党组织讨论决定前,应报经市委教育工委研究同意。

  六、学校中层干部应从德才兼备的骨干教师或行政人员中选拔,并具备以下基本条件:

  (一)政治表现好,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,理想信念坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,带头践行社会主义核心价值观。

  (二)热爱教育事业,求真务实,有较强的服务意识和改革创新精神,具备较好的组织能力、文化水平和专业素养,工作实绩突出。

  (三)爱岗敬业,廉洁自律,有良好的师德师风,在教师队伍中能发挥较好的模范带头作用。

  七、学校中层干部的任职资格:

  (一)具有5年以上的教(工)龄。

  (二)大学专科以上文化程度。

  (三)提任中层副职的年龄原则上在40岁以下;提任中层正职的年龄原则上在45岁以下,并在副职岗位任职2年以上;从专业技术岗位到管理岗位担任学校中层干部的,应符合《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》的有关任职条件。

  (四)身心健康。

  八、学校中层干部原则上实行组织选拔和竞争上岗相结合制度。具体程序如下:

  (一)学校党组织及相关部门应深化对干部的日常了解,坚持知事识人,全方位、多角度、近距离了解干部。要做好分析研判,提出启动干部选拔任用的工作意见。

  (二)学校党组织及相关部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。方案应突出岗位特点,坚持组织把关,突出政治标准、专业素养、工作实绩和一贯表现,原则上提前一个月报市委教育工委备案。

  (三)学校中层干部考察对象人选一般通过组织选拔产生,符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生。学校党组织要落实谈话调研推荐、会议推荐等民主推荐环节,根据工作需要和干部德才条件,对民主推荐、日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,确定考察对象。

  (四)对列入考察对象的中层干部人选,要广泛听取各方面意见,对干部的“德、能、勤、绩、廉”进行严格考察。要突出政治标准,深入考察道德品行,强化专业素养、工作实绩、工作作风、清正廉政等方面的考察,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。应采取个别谈话、民主测评、查阅干部人事档案和工作资料、工作能力素质测试、与考察对象面谈等方法,深入了解情况,形成书面考察材料。考察过程中要听取考察对象所在党支部的意见,要书面征求学校纪检监察机构意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。学校党组织和纪检监察机构应对考察对象出具廉洁自律情况结论性意见。

  (五)有下列情况之一的,不得提交学校党组织集体讨论:

  1.没有按规定进行民主推荐、考察的;

  2.学校党组织对廉洁自律情况没有做出结论性意见的,或者学校纪检监察机构未反馈意见的,或者学校纪检监察机构有不同意见的;

  3.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;

  4.干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未认定的;

  5.巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;

  6.没有按照规定向上级主管部门报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项;

  7.其他原因不宜提交会议讨论的。

  (六)学校党组织集体讨论决定中层干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项应逐一发表明确意见,党组织负责人应最后表态。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决,以学校党组织应到会成员超过半数同意形成决定。意见分歧较大时,暂缓进行表决。需要复议的,应当经学校党组织超过半数成员同意后方可进行。

  (七)学校中层干部的拟任人选,在党组织讨论决定后、下发任职通知前,应在校内公示,公示期不少于五个工作日,公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、政治面貌(入党时间)、学历学位、专业职称、现任职务和拟任职务等情况,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示无异议且个人任职前廉政法规知识测试合格的,方可下发任职通知。学校办公室主任岗位的拟任人选需报市委教育工委研究后决定。学校中层干部选拔任用工作结束后,学校应于一周内将结果报市委教育工委组织处备案。

  (八)学校党组织及相关部门应及时做好中层干部选拔任用过程材料的纪实和归档工作。

  九、新提拔的学校中层干部实行试用期制度,试用期一般为一年,试用期满经考核胜任者予以正式任用。

  十、学校中层干部一般实行任期制,在同一岗位连续任职一般不超过十年,任职年龄一般不超过55周岁。工作特殊需要的,由学校党组织讨论决定后可以适当延长任职年限。

  十一、有下列情况之一的,应事先报市委教育工委审批后方可任职:

  (一)受到组织处理或者纪律处分影响期满拟重新任用的。

  (二)集体讨论时意见有较大分歧的。

  (三)直系亲属在本校担任党政领导职务的。

  (四)超过规定的任职年龄需留任的。

  十二、学校中层干部有下列情形之一的,一般应予以免职:

  (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

  (二)受到责任追究应当免职的。

  (三)不适宜担任现职应当免职的。

  (四)因违纪违法应当免职的。

  (五)辞职或调出的。

  (六)非学校选派,个人申请离职学习期限超过一年的。

  (七)因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的。

  (八)年度考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的。

  (九)因工作需要或其他原因,应当免去现职的。

  十三、因不适宜任职调离岗位、免职的,一年内不得提拔。

  十四、学校中层干部选拔任用过程中的纪律和监督要求参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省事业单位领导人员管理办法(试行)》有关规定执行。

  十五、各学校党组织一般于每年3月下旬向市委教育工委组织处报送本单位中层干部花名册。

  十六、各直属事业单位中层干部的选拔任用参照本意见执行。

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